聚势赋能开启才企共赢新篇章

聚势赋能开启才企共赢新篇章

  金山网讯 当下高水平发展的关键时期，人才作为推动社会进步与创新的核心驱动力，其重要性愈发凸显。2024年，镇江市人社局将人才视为“第一资源”，全力推进大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划。通过一系列创新举措，吸引莘莘学子投身城市建设，呼唤在外青年人才荣归故里，鼓励在外青年人才返乡创业兴业，为镇江高质量发展持续注入澎湃活力。

  “生活补贴、租房补贴等各方面实实在在地解决了我们刚踏入工作岗位的现实难题，让我感到镇江这座城市对我们的重视并非停留在书面文字上，而是以满满的诚意与资源，为我们搭建起逐梦的舞台。我坚信，在镇江这片充满机遇与活力的土地上，凭借自身努力，定能拥有灿烂的未来。”江苏大学的周同学感慨道。

  在2024“相约福地 才聚镇江”西宁专场招聘活动中，青海大学赵同学作为今年刚入校的镇江籍新生，朝气蓬勃地分享自己对于未来职业发展的憧憬以及对镇江市人才政策的理解，市人社部门当场便邀请他成为 “归雁引才使者”。他表示今后将积极宣传镇江城市魅力与人才政策，为人才引进贡献自己的一份力量。

  2024年，镇江市人社局深入落实安居生活、就业创业、优选培养等18项惠才政策，发放生活、租房、就业见习等各项补贴11015.04万元，惠及大学生3.44万人次，开发1.7万余个见习岗位，引进培养大专以上人才4万人。开展“归雁”学子暖春服务月、留“夏”服务月等活动，面向合作高校新选聘47名“归雁”引才使者，利用乡愁情感、亲情地缘纽带，吸引更多镇江籍青年人才归乡发展。面向在镇高校学生开展人才服务进校园、城市和产业感知体验等活动，组织送政策进高校、进企业、进社区活动270余场。会同教育、卫生、农业农村局等部门招募“三支一扶”人员18人；开展职业指导培训，邀请“江苏最美基层高校毕业生”华梦丽、“新农人”郁宝锋现身说法，引导毕业生扎根基层、建功立业。

  2024年，镇江市人社局征集1247家企业和事业单位12541个人才需求，通过镇江市产业人才招引地图、镇江人才在线等渠道广泛发布，促进高校与企业之间的供需对接。开展招才引智“镇江日”、名城名校携手行等人才招引活动119场次。

  江苏和正特种装备有限公司有关负责人深有感触，“市人社局开展的招聘活动为公司与人才架起了高效对接的桥梁，我们都热情参加。就拿2024年校园专场招聘活动来说，现场的大学生络绎不绝，我们公司就收到了上百份简历，其中很多大学生综合条件都很优秀。成功入职后他们在各自岗位上发挥专长，为公司带来了新的活力与发展。”

  走进校园引才方面，深耕“老友圈”，组织招才引智“镇江日”活动，走进南京林业大学、北京化工大学等高校开展专场推介会、校园双选会和学子座谈会；走进南昌大学、云南大学等80所高校举办“相约福地、才聚镇江”“职引未来、筑梦青春”等招聘活动；举办在镇高校春、秋季联动双选会17场次。全年共举办了校园招聘119场，组织参会企业2500家次，提供岗位需求52787个次，接收简历39173份。扩大“朋友圈”，首次走进东南大学举办硕博专场活动，相继在北京科技大学、北京化工大学、北京大学、清华大学举办双选会，接受咨询超3000人次，接受简历1480份，达成初步就业意向562人。增加“新元素”，为各类招聘活动嵌入“非遗展”“诗词墙”等文化元素，以更为丰富的形式展现城市魅力，增强学子对镇江的认同感以及归属感。“没想到能在北京吃到正宗的镇江肴肉”“离好远就能闻到镇江香醋的味道”“你这个剪纸好漂亮”......2024招才引智“镇江日”北京化工大学专场活动中，非遗展示和体验区人头攒动，同学们纷纷表达出惊喜与赞叹。

  校地合作聚才方面，举办2024镇江市校地合作暨“百校千企万岗”人才对接洽谈活动，邀请111所高校和技职院校、10家劳务输入基地、20家人力资源服务机构、200名大学生来镇与企业组织多层次对接交流。活动期间，央视、中新网等70余家全国主流媒体密集报道，掀起引才留才爱才热潮。

  拓展线下招才方面，会同有关部门开展退伍军人、女性专场特色专场招聘会64场；聚焦“四群八链”产业，组织我市规模企业、重点骨干企业、新兴起的产业企业招聘会90余场，组织各类特色夜市招聘40余场。

  激活市场猎才方面，举办成熟型人才引进揭榜对接会，征集50家企业288个中高品质人才需求向全国40余家人力资源机构集中发布；举办南京都市圈人力资源经理人评选等活动，打造立足南京都市圈、辐射东部、影响全国的人力资源服务品牌。

  落实人才服务专员制度，走访企业337次，加强信息收集和调研分析，帮企业解决各类问题264个。帮办解决人才服务堵点，持续推进人才服务“一件事”改革，整合优化生活补贴、租房补贴等申报流程，推动一网通办集成服务。开通留学生建档“绿色通道”，延长人事代理服务链条，为高中毕业留学人员的档案托管开通“绿色通道”，将建档服务前移至留学前，畅通留学回国就业创业渠道。评审工作方面，做好部分中级评审会下放工作，向用人主体放权、为人才松绑，激发专业方面技术人才创新活力。开展职称评审“直通车”活动，走进新兴企业和科技公司，提供一企一评、一事一评等个性化服务。

  江苏金陵奥普特高分子材料有限公司人力资源经理表示：“前几年跟着人社部门在周边城市进行招聘，效果很好，希望以后也能继续借助政府平台，拓展招聘的地域范围，不仅局限于周边，还能走向人才资源更丰富的地区，为公司引入更多新生力量，创造更多可能性。”

  今年，镇江市人社局将在扩大用人主体范围、延伸人才服务链条、关注青年人才发展等方面多向发力，打造人才集聚力更加强劲、政策竞争力慢慢地加强、创新策源力明显提升的人才工作格局。（镇仁轩 金山网记者 董礼）