为继续深化学习型企业建造，推进“学思践悟、以学促干”走深走实，近期，集团各单位严密环绕展开所需与本身实践，展开了一系列形式多样、内容厚实的训练学习活动。经过数智赋能、等多维度发力，有用促进了常识更新、技能提高与文明传承，将学习作用不断转化为攻坚克难、推进展开的实践效能，为集团高水平质量的展开注入了微弱的才智动力。

  氧化铝公司特邀华东理工大学讲席教授、博士生导师冯恩波，举行工业大数据与人工智能技能专题讲座。冯教授严密环绕工业大数据深度使用、先进进程操控、数字孪生技能、光谱剖析等范畴，浅显易懂地阐释了数智技能在完成设备优化、节能降耗和提高安全管控等方面的实践途径。

  此次讲座为来自北海、沾化、邹相等区域的80余名办理干部和技能骨干开阔了视界、启迪了思路，进一步清晰了技能使用与立异的方向。下一步，氧化铝公司将继续深化探究，推进数智技能与出产运转实践深层次地交融，以科学技能立异赋能工业晋级。

  热电一分公司以“回忆创业进程、传承斗争精力、增强危机意识、激起进步动力”为主题，精心策划并施行了一系列富有成效的学习活动。经过会集观看“魏桥创业办理思维讲座视频”、举行专题学习作业坊、展开“创业故事我来讲”共享会、评选赞誉“斗争者风貌人物”以及安排相关常识比赛等多种形式，引导干部员工深入感悟企业创业初期的艰苦进程与杰出才智，有用激起了全员的内生动力与进步精力。

  经过学习作用的实践使用，有力推进了出产功率提高、设备改造优化、安全防控强化以及本钱管控精细化等实践在做的作业，切实将创业精力内化于心、外化于行。

  在夯实安全根底方面，铝业一分公司归纳分厂从立异学习方法下手，安排而且展开了以“提高事例模仿质量，稳固安全根底”为主题的专项训练。内训师团队在全面调研的根底上，体系总结了当时事例模仿学习中存在的问题，并探究形成了一套标准化、可操作的模仿学习计划。

  训练进程中，内训师从事例模仿学习的目的意义、现状剖析、提高计划、标准化流程及安全需求留意的几点等五个方面做了体系解说。为增强训练作用，还采用了“员工现场讲事例、内训师合作模仿演示”的互动教育形式，经过“手指口述”等方法对事例进行生动复盘，使参训员工对事例模仿流程有了更直观、深入的了解和把握。

  下一步，分公司将着力推进训练作用落地收效，经过精准辨识和科学评价各类安全危险，拟定并执行有用的防控办法，致力于完成安全办理从被迫应对向自动防备、源头管理的深入改变，继续稳固安全出产防地。