系统性把握出海人力资源办理的中心结构与实战办法，提高全球化运营中的人力办理、人才办理、合规风控及文明交融才能，支撑海外事务稳健开展。

  ✅ 海外差遣需求请求表✅海外差遣人员面试点评表✅海外差遣薪酬福利科目总览表✅海外差遣请求流程图✅外派补助规范参阅信息途径

  6. 外派前学习与预备（签证、协议签定、练习赋能、适应性练习）与外派支撑系统

  8. 外派方针规划（外派准则、外派薪酬规划、外派补助规划、福利系统、派返回流方针、派返前预备、派返岗位组织——华为事例共享）

  22年HR办理工作经历，10+年海外相关经历，多年担任企业全球HR一号位

  曾任华为海外HRD、销服外派与用工办理担任人，在华为全球差遣与用工办理方针流程、海外人力资源办理有丰富实操经历

  曾任顺丰国际CHO，担任顺丰国际事业部的海外人力资源、行政办理工作，办理顺丰国际人资归纳团队150人，建立国际化人才系统

  办理畅销书作家，出书11本HR作品：《海外人力资源办理》、《把招聘做到极致》、《HRBP是这样炼成的》、《运营型HRD》、《我在国际500强做人力资源总监》等

  中山大学MBA入学面试考官、深圳市应考公务员面试考官；当选《我国专家人名辞典》；获我国人力资源办理效果金奖、改革开放优异学术效果一等奖、我国人力资源科技影响力Top100人物、我国最佳HR经理人、广东省杰出HR经理人、HR研讨网弘毅CHO奖

  打破不确定性，不能用制作问题时的同一水平思想来处理问题。蔚知任务：让成功不再是一个随机演化进程，而是一个系统性的成果。

  咱们专心用可操作性极强的咨询计划，处理企业增加问题！不只是办理咨询，更是