16日，劳动人事学院2025级人力资源开发与管理专业（MHR）专硕班在学院专业学位硕士项目中心主任赵锴、副主任魏扣、教务秘书虞子寒的带领下，赴合肥、上海、杭州、苏州开展为期一周的“AI智造人才” 长三角企业参访实践教学。

  在合肥行程中，师生聚焦科创引领下的组织变革，重点围绕制造业变革与组织发展、人工智能技术在人力资源管理各模块的前沿应用以及工业互联网背景下的人机协同机制展开深层研讨。5月11日上午，同学们走进全球显示面板龙头京东方，在展厅与人机一体化智能系统产线观察和学习显示技术向车载、医疗等领域的物联延伸，并围绕一线技能工人管理模式、HRBP（人力资源业务合作伙伴）如何赋能业务、企业文化在新生代群体中的落地实践等议题与企业团队深入交流。5月11日下午，在人工智能领军企业科大讯飞，同学们分为5个小组分别和招聘调配、共享服务中心、薪酬绩效、干部管理和领导力、人才发展小组的企业员工研讨AI在人力资源管理各模块的落地实践，进而明确创造力、判断力、鉴赏力等AI无法替代的能力素质将成为未来人力资源工作者职业发展的关键方向。5月12日上午，在蔚来中国总部，师生走进蔚来智能工厂，智能调度、机械臂装配、柔性化的生产的基本工艺让大家直观感受新能源汽车制造中的人机协同，引发同学们对智能制造情境下人力资源从业者价值定位的持续思考。

  在上海站的行程中，同学们深入探讨了跨国用工风险防控、组织发展职能的战略落地以及大型国有企业在数字化转型中的关键人才梯队建设等核心议题。5月12日晚，师生一行走进江三角律师事务所，MHR项目校外实践导师、江三角律师事务所首席合伙人陆敬波围绕企业出海与劳动关系合规管理进行授课，同学们就跨境用工模式、惩罚性与补偿性赔偿的适用、AI对海外用工法律服务的影响等与陆敬波展开深度研讨。5月13日上午，在全球半导体IP龙头安谋科技，同学们参观IP技术展厅、理解芯片产业的技术壁垒与创新驱动逻辑，并与中国人民大学劳动人事学院校友、安谋科技人力资源负责人曹金昌围绕人力资源向组织发展转型、人力资源怎么样影响业务等议题深度交流。5月13日下午，在国家级电力装备龙头上海电气电站设备有限公司发电机厂，同学们参观了展厅、智能车间与红色教育基地，围绕公司“磁力线”人才教育培训体系、新员工培育模式、AI在国企人力资源管理中的应用等议题与企业团队进行深入探讨，领悟大国重器的数字化转型与人才发展模式。

  在杭州的行程中，同学们重点围绕平台经济催生的生态用工与多元化的人力资源管理模式、高新技术企业的工程师文化塑造以及专精特新企业的人才长期激励与梯队建设展开调研。5月13日晚，师生走进数字科技领军企业蚂蚁集团，体验AI智能眼镜支付、卫星遥感涉农信贷等前沿应用，并就生态用工管理框架、外包成本核算、AI时代用工变革等议题与公司生态用工团队负责人展开研讨。5月14日上午，师生走进智能物联领域有突出贡献的公司海康威视，参观并体验毫米波安检、超景深电子显微镜等前沿技术应用，并与企业组织与发展团队围绕多元化战略下的人力资源规划、内部测评师管理、导师激励、组织发展团队分工等议题深度交流，切身感受企业工程师文化的塑造、继承与发展。5月14日下午，在国家级专精特新“小巨人”企业科百特，同学们了解了企业从单一滤芯供应商到整体过滤解决方案提供商的发展之路，并就研发人员长期激励、国际化用工布局、残障人士就业支持等议题与企业团队展开交流，深切体会到工匠精神与以人为本的管理理念对公司发展的价值所在。

  在苏州行程中，师生直击人机一体化智能系统最前沿，聚焦自动化装备与高新技术产业中的组织模式，深入学习了企业如何通过柔性组织激活创新动能、依靠数智化工具实现管理转型，并在校企沙龙中探索AI与人力资源有机融合的未来图景。5月15日上午，师生首先来到智能制造装备有突出贡献的公司博众精工，副总裁吕军辉向同学们介绍了公司的业务背景与发展形态趋势，同学们围绕AI赋能人力资源、基层技术干部培养、人机协同下的人效提升等议题与企业人力资源专家深入研讨，从而理解人力资源数智化转型不仅是工具层面的升级迭代，更要诉诸思维模式和工作方式的底层变革。5月15日下午，在科技新锐企业追觅科技，同学们与企业员工围绕海外业务与跨文化管理、创新业务孵化与股权激励、人力资源“一号位”角色定位等议题展开交流，从中体悟人力资源如何通过价值分配体系激发组织活力。5月16日上午，师生一行到访工业自动化龙头汇川技术苏州总部，同学们在工控博物馆回顾企业未来的发展历程，并围绕校招人才教育培训与留存、新业务人力资源规划、职能部门价值创造、AI对人力资源岗位影响等议题与企业专家深入交流，从而明确人力资源从业者需要构建“懂业务、懂技术、懂数字化”核心能力的发展方向。

  5月16日下午，师生参加了在中国人民大学苏州校区举办的“AI+HR”沙龙，校企双方聚焦AI与HR融合创新，共话人才管理与组织发展新方向。赵锴出席并作学术点评，人大苏州校区管委会副主任于坤主持。

  苏州慧工云创始人兼CEO朱鹰、中国银行苏州分行HR副总经理崔睿赟、追觅科技AI智能硬件HR负责人刘桐溪、江苏金服数字集团人事总经理周晓婷等多位人力资源专家与行业专家围绕AI技术在人力资源管理中的应用实践、挑战与未来趋势展开深度分享与交流。赵锴在总结讲话中表示，不一样的行业的AI应用路径虽存在分化，但人机协作已成为未来的必然趋势，AI可代替完成标准化工作，但价值判断与人性洞察仍是HR从业者不会被取代的核心竞争力。

  本次实践教学以前沿产业为背景，以组织管理问题为贯穿线索，徐徐展开了一幅中国经济转型与人力资源管理变革相互交织的现实图景，将课堂知识置于真实产业场景之中加以检验和拓展，不仅拓宽了同学们的行业视野，提升了专业素养，更使大家进一步明晰了职业发展趋势与能力精进路径。通过企业走访、现场学习与专业交流，同学们深化了对数智化转型背景下组织建设、人才发展和劳动关系治理的理解，体悟各行业的业务创新态势和管理创新逻辑，在提升专业见识的同时塑造职业认知，为师生传承“立学为民、治学报国”精神奠定了坚实的认知基础与实践根基。

  在树立和践行正确政绩观学习教育向纵深推进的关键阶段，中国人民大学党委书记张东刚，校长、党委副书记马怀德分别主持召开共话“十五五”·奋进新征程师生代表座谈会，进一步拓展学习教育成果，围绕“我为人大‘十五五’建言献策”这一重点工作，组织广大党员干部、师生员工发挥主人翁精神，积极贡献智慧和力量。