在网上议论了10年，之久的延迟退休终于在2025年落地了，很多人的心里也踏实了。
更有人社部、中央组织部、财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，并从2025年1月起正式实施，这也是典型的延迟退休配套政策。
在这个规定之下，有三类人不可以参与弹性延迟退休，但网友们却拍手叫好！这是怎么回事啊？一起来看看。
作为公务员群体，按照规定他们到达法定延迟退休年龄之后，不能再一次申请延迟退休，比如说1966年1月出生男性公务员，改革后退休年龄为60岁4个月，那么达到这个年龄时及时退休，不能再次申请延迟退休。
这也是希望体制内的这些岗位能够尽快的退下来，离开工作岗位为年轻人打开晋升通道，更为新毕业的学生，拓宽就业渠道。
当然这类群体工龄30年退休的政策暂时还没有被停止，也就是说公务员群体不仅有提前退休的通道，也有法定延迟退休的通道，但是不可以再弹性延迟退休。
在延迟退休实施之前，很多人就担心国有企业单位的中高层领导和管理人员，他们面对延迟退休会完全不一样的心态，他们会希望延迟几年退休。
这些企业的领导和管理人员，在单位掌握重要人事和财政大权，只要一天在工作岗位上就享受一天岗位所带来的权力与荣耀，所以说，这一类人员在到达法定延迟退休之后是不可以再申请弹性延迟退休的，这也为公司能够带来更多的晋升通道和就业渠道。
事业单位的领导和管理人员也一样，在单位就是大权在握，享受工作岗位所带来的一切，所以这类人员想要弹性延迟退休也会有所阻力。
以上三类人都是属于体制内的中高层领导干部或者是公职人员，岗位也是普通人所艳羡的，他们的手中的权力和资源也同样是很多人可望不可即的。
对于这三类人，他们是能提前弹性退休，也可以法定延迟退休，但是对于弹性延迟退休就会有相应的规定，除非履行极严格的单位程序才可以延迟退休。
而在真实的生活中，这三类人除非身体情况不允许，否则几乎是没有愿意提前弹性退休的，也就是说他们从心底里也希望可以法定延迟退休。
本来做一把手做到60岁，如今能做到63岁，如果单位允许还能做到66岁，这岂不是不够公平？所以，从2025年1月起，公务员、国有企业和事业单位领导人员及其他管理人员达到退休年龄要按时办理退休手续，不得再延迟，除非有极特殊规定。大家怎么看？欢迎大家留言讨论。
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