【招聘公告】 “职”等你来

【招聘公告】 “职”等你来

  6、了解煤炭商场信息，具有敏锐的商场及客户洞察力、较强的剖析问题和处理实际问题的才能、杰出的交流和谐才能和资源整合才能；

  7、作业素质：诚信、敬业、保密；具有杰出的心理素质，抗压才能强；具有成果导向认识；团队协作精力；

  3、带领团队展开公司北方资源收购和平仓出售对接等作业，保护北方矿方、发运方等客户关系；

  4、依据公司下达的收购使命，合作施行收购作业，操控收购本钱，保证煤炭资源的及时供给；

  5、安排展开煤炭上游供给商场环境的调研作业，剖析有关数据，预见商场趋势和商场潜力，并定时向总经理及运营管控中心报告上游供给商场信息；

  6、依据煤炭上游供给商网络管理体系，安排树立供给商网络数据库，并定时将更新、汇总的数据库提交运营管控中心存案；

  8、与港口首要负责人进行和谐，安排船只靠港装卸货事宜，削减船只停港时刻，下降公司收购本钱；

  9、及时了解行业动态，全方位掌握同行竞赛的收购、营销方针、价格信息，不断调整部分的收购、出售策略；

  招聘程序包含公告发布、报名、资历审阅、书面考试、面试、公示、体检和聘任等环节。

  1、报名方法：报送资料包含个人简历、佐证资料（学历学位证书、职称证书、作业资历证书、荣誉证书等）。以上资料均以PDF扫描件和可修改电子版方法，报送至邮箱

  经公司承认后承认资审合格人员名单。若应聘人员所填信息与自己实在信息不符，一经查实，撤销应聘资历。

  1、书面考试。书面考试成果现场出分、现场承认。依照书面考试成果总和进行排名，前3名应聘人员进入面试环节。

  2、面试。采纳半结构化面试方法来进行，对面试者各项才能做归纳测评得出面试成果。

  总分=书面考试成果*30%+面试成果*70%，依据总分排名，按公司安排程序审定后，承认岗位人选。