百度“近年来规模最大”裁员AI豪赌下的转型阵痛

百度“近年来规模最大”裁员AI豪赌下的转型阵痛

  11月的最后一周，百度内部裁员的消息开始在社会化媒体扩散。这场被内部称为 “

  有百度员工透露，各部门裁员比例从10%~25%不等，部分业务线%，游戏、直播等非核心业务线的裁员比例甚至更高，个别直播业务裁员高达90%，而AI大模型、无人驾驶相关业务的裁员比例更低。

  据爆料，此次裁员对象则重点集中在大龄低绩效、入职时间短、陈旧且没有增长量的业务线个月，属于MEG的大搜部门。还有百度员工称，其所在的MEG组里，7个人裁了4个。

  百度此轮裁员的赔偿方案包括了年终奖，从N+1.5到N+3.5不等，部分员工甚至无需交接工作，签字即走。

  外界认为，单从裁员赔偿角度来看，百度这波还是良心的。不过也有百度员工认为，2025年年终奖默认4个月，事实上此次裁员是把年终奖折半加在了裁员补偿里，“算不上良心”。

  目前来看，百度这一轮裁员大多分布在在传统业务线，比如移动生态事业群组（MEG）。这个曾经支撑百度市值的核心部门，负责搜索、信息流、百度App等产品，如今正面临剧烈收缩。

  百度最新发布的2025年三季度财报显示，传统业务搜索广告承压，已连续第五个季度出现下滑，且今年以来跌幅逐步扩大，近两个季度同比跌幅均超15%。

  作为百度一直以来的现金流支柱，搜索业务承压也直接影响了百度营收和利润。三季度百度营收311.74亿元，同比下滑7.1%，创上市以来最大季度跌幅。美国通用会计准则（GAAP）下，三季度归母纯利润是亏损112.32亿元，上年同期为盈利76.32亿元；非美国通用会计准则（Non-GAAP）下，归母纯利润是37.70亿元，同比下降36%。

  正如李彦宏强调，百度搜索是全球转型AI最激进的搜索引擎。目前，AI生成（AIGC）视频日产量稳定在数百万规模，在百度APP内日均分发量也呈现“强劲增长”态势。截至10月，约70%的移动搜索出来的结果页面包含AIGC内容，二季度占比则为64%。

  内部AI工具的使用以及AI对于业务模式的改变，也是百度此次裁员的主要原因。

  在百度内部，AI编码工具的使用已经帮助公司产研提效，而通用生成式AI同样帮助了职能部门提效；同时在AI辅助下，外部项目交付中定制化程度更低，例如此前服务行业客户要既懂垂直行业，又懂技术的人才定制化开发，在AI工具辅助下，垂直行业的知识壁垒正在降低。

  尽管整体裁员规模庞大，但百度的裁员并非一刀切。据多名知情的人偷偷表示，和AI和云计算相关的职位将“大致受到保护”，未来也将有更多资源投向AI领域。

  2025年硅谷早已刮起多轮裁员风暴：Meta裁掉600名AI基础设施员工，却给顶尖AI团队加薪；谷歌砍掉云部门100个设计岗，转头追加投资生成式AI；Salesforce CEO 直言AI让客服岗位减少4000个。

  数据显示，2024年全球科学技术行业裁员超15万，2025年前10个月这一个数字就已超过18.4万，其中约5万人（27.3%）裁员直接与AI和自动化相关。AI正成为职业迭代的 “加速器”。

  “这不是简单的降本，而是职位版图的重塑。”行业分析师指出，百度与硅谷巨头的逻辑如出一辙：用AI替代重复性岗位，将资源集中到核心研发技术。

  近期百度还调整了负责文心大模型研发的技术中台部门TPG，新设两个直接向李彦宏汇报的AI部门，体现的也正是这一战略的落地。

  11月25日，百度设立基础模型研发部、应用模型研发部两个新部门，前者负责研发通用AI大模型，由吴甜负责；后者职责是业务应用场景需要的专精模型调优和探索，由贾磊负责。王海峰继续担任CTO、TSC（百度技术战略委员会）主席、百度研究院院长。这三个部门均向李彦宏汇报。

  不难发现，大模型技术研发部门的管理层级在百度得到提升，也反映出百度战略重心的转移。

  这场裁员不是终点，而是百度向AI巨头转型的必经阵痛——只是那些被裁撤的岗位与员工，终将成为这场革命的注脚。返回搜狐，查看更加多